Смена места работы/переход в другую компанию

Если уровень дохода по основному месту работы надо увеличивать быстро (ибо этого требуют ваши финансовые цели), а ваш текущий работодатель не хочет или не может пока этого сделать, то не пора ли искать другую компанию?

Постойте! Подождите! Дело это сложное и порой занимает много времени. Нужно все взвесить и спокойно решить. Но прежде необходимо понять:

Нужно ли увольняться с работы?

(По материалам: businessinsider.com)

Ниже перечислены признаки, которые могут говорить о том, что уже давно пора сменить место работы. Чем больше их наберется, тем крепче необходимо задуматься о смене места работы.

  1. Ваш вклад не оценивается или даже нежелателен

Бесспорно, очень неприятно, когда стараешься на благо компании, а этого никто не замечает и не ценит. Ощущение, что ты как будто бьешься об стену, убивает всякое желание трудиться дальше.

  1. Вас критикуют публично

Есть такая поговорка: хвали публично, критикуй наедине. Ведь работник, которого отчитывают на глазах у всего коллектива, всегда испытывает дополнительное чувство унижения. Безусловно, начальник, который этим злоупотребляет, неправ.

  1. Вас никогда не благодарят

Нематериальные способы мотивации персонала сегодня почти так же важны, как и материальные. И простая похвала, особенно в присутствии коллег или вышестоящего руководства, может порой творить чудеса.

  1. Ваш руководитель выслуживается перед начальством

Да, такой никого не пожалеет, чтобы остаться чистым перед своим руководителем. Зачем, спрашивается, тратить время на такого человека? Может, пора уже подумать о своей карьере, а не его?

  1. Вы чувствуете, что у вас нет цели

Если вы не знаете, зачем вы работаете и чего хотите достичь в своей организации, то рано или поздно возникнет стойкое отвращение к работе. Каждое утро придется выдирать себя из постели, чтобы собраться на работу. Каждое воскресенье будет отравлено мыслью, что на следующий день надо куда-то ехать, что-то делать такое, чего вы не хотите, и все это просто ради денег. Да, порой ощущение такое, что большинство людей на земле так и поступает. Но ведь может быть и лучше!

  1. Вы чувствуете себя винтиком

Любому вовлеченному в дело сотруднику очень важно знать, что он что-то значит для своей компании, что его вклад заметен и важен, что он не пустое место или балласт, от которого могут быстро избавиться, как только возникнет такая необходимость. Людям необходимо ощущать свою ценность для кого-то.

  1. Вы не чувствуете ни малейшего вдохновения на работе

Иногда работа должна приносить удовольствие или ощущение успеха. Иначе все это станет больше похоже на каторгу.

  1. Вы не видите будущего

Как говорится: плох тот солдат, который не хочет стать генералом. Любой организации нужны сотрудники, которые надеются в будущем получить продвижение по службе или стать большим профессионалом, к мнению которого прислушиваются все. Без этой надежды не будет мотивации, чтобы развиваться и учиться новому.

  1. Ни у кого нет такой же мечты, как у вас

Допустим, у вас есть какая-то грандиозная бизнес-идея. А рядом нет никого, кто разделяет вашу идею. А без помощников в любом деле очень сложно добиться ощутимого успеха. Тогда возможный выход – поиск нового места работы или основание собственной компании (стартап).

  1. Вы думаете, что больше ни на что не способны

Это неправда. Мы все способны на большее. Просто те, кто чего-то добиваются в жизни, постоянно ищут свои шансы и стараются всеми силами их использовать, и в конце концов, им везет!

Если в течении долгого времени игнорировать признаки, перечисленные выше, то разовьется профессиональное выгорание. В конечном итоге это может привести вас или к срыву или в кабинет психиатра. Не лучше ли заранее решить и позаботиться о том, чтобы сменить место работы?

Рынок труда в современной России достаточно развит и достаточно объемен (по крайней мере в городах с населением более 100000 человек). Если есть желание и настойчивость, хорошую работу найти можно в среднем в течение полугода.

Как найти другую работу?

Я не буду перечислять здесь способы написать лучшее резюме или советы по подготовке и прохождению собеседования при устройстве на новое место работы. В Интернете достаточно много полезной информации на эти темы. К примеру, можно зайти на сайт hh.ru или superjob.ru и посмотреть опубликованные там статьи.

Я лишь перечислю те основные принципы, которые помогут вам добиться успеха в этом нелегком деле:

  1. Поставьте цель. Выберите направление, которое вам хорошо известно, в котором вы успели уже стать профессионалом, или ту область, в которой вам хочется развиваться. На собеседованиях вы должны чувствовать себя уверенно и суметь четко аргументировать свое желание работать в данной сфере.
  2. Определите для себя список компаний, в которых вы хотели бы работать. Используйте информацию от своих коллег или конкурентов (если вы с ними пересекались раньше), отзывы на профессиональных форумах и сайтах, расспрашивайте своих клиентов и контрагентов, поставщиков и арендодателей и т.д. В любой профессиональной среде полно слухов о других компаниях. Часто они в чем-то оказываются правдой. Используйте это наряду с официальными данными! В этом случае вы сможете убедить будущего работодателя в том, что вы хотите работать именно в этой компании.
  3. Звоните по списку или рассылайте свое резюме. Чем шире такой список, тем выше шансы, что вам ответят.
  4. Ходите на все собеседования. Это тяжело. Вдвойне тяжело, когда постоянно отказывают или вообще не перезванивают. Но сами по себе интервью дают вам ценный опыт, который с каждым разом увеличивает ваше умение общаться на собеседованиях и повышает таким образом шансы на успех. При таком подходе вы можете оказаться в ситуации, когда два и более работодателя изъявят желание взять вас на работу, и тогда уже вам, а не им придется выбирать. Используйте этот шанс!

В общем, главное это упорство и целеустремленность! А там когда-нибудь и повезет.:)

12345 (Еще не оценили. Ты первый!)
Загрузка...

Оставить комментарий